工作場所中安全隱患通常包括人的不安全行為、不安全狀態、物的不安全狀態、環境的不安全狀態、管理的不安全行為。
為了確保安全生產，我們要時刻保持警惕之心、安全意識，敢于向不安全說不。
人的不安全行為與狀態包括自身的與工作場所附近他人的。
物的不安全狀態包括自己工作中和工作場所附近他人工作中所涉及的設備設施及物體。
環境的不安全狀態主要指場所的溫度、濕度、通風、換氣、照明、粉塵、氣味、噪聲等。
管理的不安全行為主要是違章指揮。
為了確保自己與他人的安全，我們必須在工作中做到【八不傷害原則】：
1.不傷害自己
嚴格按照規章制度的要求開展工作，時刻保持警惕之心，提高自我安全保護意識，堅決落實以下九不原則：
?不清楚安全隱患的設備不去碰
?不清楚安全隱患的物料不去摸
?不清楚安全隱患的場所不進去
?不具備上崗條件的工作不去做
?不在精神狀態不良的情況下強作業
?不酒后作業
?不藥后作業
?不疲勞作業
?不違規違紀作業
在工作中消除麻痹大意、僥幸心理，積極、認真參加單位舉辦的各種安全生產培訓活動，確保自己掌握和牢記單位內與自己有關的各項安全規章制度的要求，提高自己辨識風險的能力。
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2021版《安全生產法》 |
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作業前必須要清楚具體情況 |
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第二十八條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。 第二十九條 生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。 第三十條 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。 第五十三條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 |
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對違章指揮的行為有權拒絕 |
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第五十四條
從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 |
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發現存在不安全因素時，有權停止作業 |
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第五十五條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。 |
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嚴格遵章守紀 |
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第五十七條 從業人員在作業過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 |
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主動接受安全生產教育培訓 |
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第五十八條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 |
2.不被他人傷害
在工作中，要時刻注意工作場所附近的不安全因素，提高安全警惕心，消除麻痹僥幸心理，比如：
?對于違章指揮的情況，要敢于拒絕，以避免貿然作業而造成傷害
?工作場所附近有違規違紀的作業，要及時給予提醒和糾正，防止他人違規違紀作業而傷害到自己，若不聽勸的情況下，要第一時間上報避并及早遠離違規違紀作業的場所
?發現存在有不安全行為的同事，要及時給予提醒，若不聽勸的情況下，要第一時間上報并及早遠離其
?發現運轉的設備存在有安全隱患的情況，要及時提醒責任人予以處理解決，并遠離該場所
?發現存在有不安全狀態的物體，要及時上報，并遠離該場所或按照操作規程的指引處理恢復到安全狀態
?發現工作場所附近安全警示標識存在不足的情況，及時提醒相應的責任人，予以糾正，若不聽勸的情況下，要第一時間上報并及早遠離該場所
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對違章指揮的行為有權拒絕 |
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第五十四條
從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 |
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發現存在不安全因素時，有權停止作業 |
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第五十五條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。 |
3.不傷害他人
每個人的生命都非常寶貴，珍惜他人的生命如珍惜自己的生命一樣，所以在工作中，一定要堅決履行：
?不要隨意觸碰或操作他人的設備設施
?不要與工作中的他人聊天、追逐、打鬧或嬉鬧
?不在他人工作場所逗留、大聲喧嘩而影響他人工作精力集中
?不要移走他人工作崗位上的任何標識
?不勸他人操作不清楚安全隱患的設備、作業
?不勸他人觸摸不清楚安全隱患的物料或物體
?不勸他人進入不清楚安全隱患的場所或地帶
?不誘導他人心存僥幸心理作業
?不告知他人不正確的作業程序或方法
?發現工作場所存在不安全因素，在自己撤離場所的同時要第一時間告知相關的同事
?發現他人存在有不安全的行為，要及時給予提醒和制止
?發現他人工作狀態存在異常時，要及時給予提醒制止
?發現他人崗位存在有安全隱患，要及時給予提醒，引起他人的重視與注意，消除安全隱患
?發現他人設備存在有安全隱患，要及時給予提醒，引起他人的重視與注意，消除安全隱患
?發現他人工作場所有安全隱患，要及時給予提醒，以便其能第一時間撤離
?遇到他人請示或詢問，在自己不懂的情況下，實話告知他人自己不懂，不要胡亂告知
?要積極、主動與他人分享自己所掌握的正確、規范的安全生產知識或技能
?不因自己違規違紀作業而給他人造成傷害
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作業前必須要清楚具體情況 |
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第二十八條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。 第二十九條 生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。 第三十條 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。 第五十三條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 |
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發現存在不安全因素時，有權停止作業 |
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第五十五條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。 |
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嚴格遵章守紀 |
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第五十七條 從業人員在作業過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 |
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主動接受安全生產教育培訓 |
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第五十八條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 |
4.保護他人不受傷害
在工作中，每個人都是安全生產工作的監督者，要提醒他人遵規守紀和制止他人出現的故意傷害自己的行為，所以我們必須做到：
?提醒他人不要違規違紀作業，
?提醒他人要嚴格執行操作規程的要求，
?提醒或規勸他人遠離危險場所
?發現他人工作中存在不安全因素比如安全標識脫落、聲音異常、氣味異常等，要及時給予提醒
?發現他人精神狀態異常時，要及時給予提醒
?發現他人行為異常時，要及時給予提醒規勸和制止
?發現他人佩戴的勞動防護用品存在異常時，要及時給予提醒糾正
?發現他人穿戴存在有不符合要求的情況，要及時給予提醒糾正
必要時予以上報，避免他人出現任何的安全事故。
?其次，遇到險情或異常時，在確保自己安全的同時及時提醒、幫助他人，以確保他人安全。
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第五十九條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。 |
5.不傷害設施設備
在工作中，很多安全事故都是源于設備設施的不安全狀態導致的，所以，我們必須做到：
?對自己工作中使用或操作的設備設施，一定要嚴格按照設備設施使用說明書或安全操作規程的要求使用或操作設備設施，防止因違規違紀使用或操作導致設備設施存在安全隱患，給他人使用或操作時留下不安全因素；若在自己操作不熟練的情況下，不要貿然上機操作，而要多向師傅請教，直至自己熟悉熟練為止。
?其次，不要動用或操作不屬于自己職責范圍內的設備設施，以防止自己不清楚操作要求，導致設備設施出現安全隱患，給他人使用或操作帶來不安全因素。
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第二十八條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。 第二十九條 生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。 第三十條 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。 |
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第五十七條 從業人員在作業過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 |
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第五十八條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 |
6.不傷害（破壞）工作環境
在工作中，我們務必要保持工作場所內的工作條件滿足要求，不要隨意破壞工作場所的工作條件，比如溫度、濕度、照明、通風換氣、有毒有害物的濃度等，所以，在工作中，我們一定要堅決做到：
?不要隨意動用工作場所的任何標識
?不要隨意關閉工作場所的任何設施
?不要隨意打開工作場所的任何危化品
?同時，發現工作場所內的溫濕度設施、照明設施、通風換氣設施、危化品、安全警示標識等存在異常情況時，要第一時間上報，并提醒現場人員做好相應的防護或撤離場所。
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第五十七條 從業人員在作業過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 |
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第五十八條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 |
7.不傷害規章制度
對于工作中涉及到的規章制度、操作規程（說明書）、作業基準書等，在沒有得到書面允許的情況下，不要私自更改、涂抹任何內容包括版本/狀態、正文內容等，以避免他人由此誤操作，引起安全事故的發生。
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8.不傷害安全標識
對于工作場所中的任何安全警示標識，我們必須做到：不涂改、不移動、不破壞、不更換、不拿走；
同時，發現工作場所的任何安全警示標識，存在有不符合要求的情況，要及時上報相應的責任人，必要時提醒工作場所的所有人要注意。
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一、“四不傷害”原則
“四不傷害”原則是指:“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害、我保護他人不受傷害”原則。
二、 安全生產“四不傷害”的內容及保證措施
1、我不傷害自己
我不傷害自己，就是要提高自我保護意識，不能由于自己的疏忽、失誤而使自己受到傷害。它取決于自己的安全意識、安全知識、對工作任務的熟悉程度、崗位技能、工作態度、工作方法、精神狀態、作業行為等多方面因素。
要想做到我不傷害自己，應做到以下方面:
①我是否了解這項工作任務，責任是什么?我具備完成這項工作的技能嗎;
②這項工作有什么不安全因素，有可能出現什么差錯，出現故障我該怎么辦。
應該如何防止失誤:①要有嚴謹的工作態度;
②弄懂工作程序，嚴格按程序辦事;
③出現問題時停下來思考，必要時請求幫助;
④遵章守規，謹慎小心工作，切忌貪圖省事，干起活來毛、草、快。
保護自己免受傷害的有效措施。身體、精神保持良好狀態，不作與工作無關的事;勞動著裝齊全，勞動防護用品符合崗位要求;注意現場的安全標志;不違章作業，拒絕違章指揮; 對作業現場危險有害因素進行充分辨識。
2、我不傷害他人
我不傷害他人，就是我的行為或行為后果不能給他人造成傷害。在多人同時作業時，由于自己不遵守操作規程、對作業現場周圍觀察不夠以及自己操作失誤等原因，自己的行為可能對現場周圍的人員造成傷害。
要想做到我不傷害他人，我應做到以下方面:①自己遵章守規，正確操作，是我不傷害他人的基礎保證;
②多人作業時要相互配合，要顧及他人的安全;
③工作后不要留下隱患;檢修完機器時，未將拆除或移開的蓋板、防護罩等設施恢復正常，就可能使他人受到傷害;
④高處作業時，工具或材料等物品放置不穩妥，一旦墜落就可能砸傷到他人;動火作業完畢后現場未清理，殘留火種可能引發火情;
⑤機械設備運行過程中，操作人員未經允許擅自離開工作崗位，如果其他人誤觸開關，就可能造成傷害等;
⑥拆裝電氣設備時，如果線路接頭沒有按規定包扎好，他人就有可能觸電;
⑦起重作業要遵守“十不吊”，電氣焊作業要遵守“十不焊”，電工作業要遵守電氣安全規程等。特別提示:每個人在工作后作業現場周圍仔細觀察，做到工完場清，不給也人留下隱患。
3、我不被他人傷害
我不被他人傷害，即每個人都要加強自我防范意識，工作中要避免他人的錯誤操作或其他隱患對自己造成傷害。
①拒絕違章指揮，提高防范意識，保護自己。
②對作業場地周圍不安全因素要加強警覺，一旦發現險情要及時制止和糾正他人的不安全行為并及時消除險情。
③要避免由于其他人員工作失誤、設備狀態不良或管理缺陷遺留的隱患給自己帶來的傷害。如發生危險性較大的中毒事故等，沒有可靠的安全措施不能進入危險場所，以免盲目施救，自己被傷害。
④交叉作業時，要預見別人對自己可能造成的傷害，并做好防范措施。檢修電氣設備時必須進行驗電，要防范別人誤送電等。
⑤設備缺乏安全保護設備或設施時，例如旋轉的零部件沒有防護罩，員工應及時向上級主管報告，接到報告的人員應當及時予以處理。
⑥在危險性大的崗位(例如高空作業、交叉作業等)，必須設有專人監護。特別提示:一旦發現“三違”現象，必須敢于抵制，及時果斷處理險情并報告上級。如果想著“事不關己”，不及時制止，上于發生重特大事故，自己就有可能被傷害。
4、我保護他人不受傷害
任何組織中的每個成員都是團隊中的一分子，要擔負起關心愛護他人的責任和義務，不僅自己要注意安全，還要保護團隊的其他人員不受傷害，這是每個成員對集體中其他成員的承諾。
我要保護他人不受傷害:任何人在任何地方發現任何事故隱患都要主動告知或提示給他人。提示他人遵守各項規章制度和安全操作規程。提出安全建議，互相交流，向他人傳遞有用的信息。視安全為集體榮譽，為團隊貢獻安全知識，與其他人分享經驗。關注他人身體、精神狀態等異常變化。一旦發生事故，在保護自己的同時，要主動幫助身邊的人擺脫困境。特別提示:也許你的一個提示就能挽救一個生命。能及時糾正你違章作業的人，才是你真正的朋友。
5、“四不傷害”的5項保證措施
(1)嚴格遵守各項規章制度,嚴格執行《安全操作規程》,班組嚴格地、有計劃地進行安全生產。
(2)人人都要牢固地樹立起“人的生命是第一位”的思想意識。
(3)每一位員工要自覺地學習生產操作技能和業務知識。只有自己掌握了高超的生產技能,才能熟練地、嚴格地按照安全生產技術規程進行操作。
(4)每一位員工在施工現場工作中都要注意強化自我保護意識。安全生產首先就是要求“自己的安全自己管”,每個員工在生產作業現場應在作業前主動自問互問。
(5)實施“自保、互保、聯保”責任制，現場生產過程中員工互相關愛，互相監督，充分發揮團隊精神。
三、“四不傷害”的延展
對于立體交叉作業，涉及的人員較多、單位較多、工種較多、危險作業較多，各施工單位之間的“四不傷害”由個體行為擴展到組織行為尤其重要。
在這種情況下，要想杜絕事故，保證現場所有作業人員的健康安全，必須做到各個作業單位之間的“四不傷害”:每個作業單位自己人員要保證安全;每個作業單位要保證不傷害其他施工作業單位的人員;每個作業單位人員不被其他作業單位傷害;
每個作業單位都有責任保護其他作業前段時間人員不受到傷害。
為了有效落實“四不傷害”原則，強化安全管理，有效避免人身傷害，各前段時間應做到:簽訂安全協議，進行安全交底，把各自的危險危害因素進行充分辨識并作為安全交底的一項重要內容，各自落實安全措施和安全責任。①危險危害因素辨識;②簽訂安全協議;③ 進行安全交底(告知);④交納風險抵押金;⑤現場施工經常進行溝通、協調;⑥現場施工進行統一指揮。
四、“四不傷害”應從我做起
規范崗位作業行為應從我做起。由“要我安全”到“我要安全”直至“我會安全”，這個過程需要牢固樹立安全意識，廣泛學習安全知識，熟練掌握安全技能，把正確的安全操作行為變成一種安全行為習慣，才真正形成了一種安全文化，才能做到“四不傷害”。
“三違”
“三違”是指“違章指揮、違規作業和違反勞動紀律”的簡稱。
違章指揮：主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業;生產經營管理人員發現違章不制止等。
違章作業：主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度(如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等)的作業行為。違章作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。
違反勞動紀律：主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。